HALAMAN DEPAN
Login Sistem
KOMPONEN PEMENUHAN
AREA I
REFORM AREA I
AREA II
REFORM AREA II
AREA III
REFORM AREA III
AREA IV
REFORM AREA IV
AREA V
REFORM AREA V
AREA VI
REFORM AREA VI
KOMPONEN HASIL
KOMPONEN HASIL
DOKUMEN AMPUH
DATA AMPUH PN
Tim Pembangunan ZI
Dasar Hukum ZI
KUMPULAN SK KPN
PETUNJUK PENGGUNAAN


Pengunjung Online: 1 User
Pengunjung Hari ini: 38
Pengunjung Kemaren: 19
Pengunjung Minggu ini: 91
Pengunjung Bulan ini: 91
Pengunjung Tahun ini: 2,656
Total Pengunjung: 2,656
Total Hits Akses Halaman: 110,375

Memory Usage

32.3%

CPU Usage

140.05

Disk Usage

42.02%

Daily Traffic

62,201

BAYU SOHO RAHARDJO, S.H.

Ketua
Pembina

FEBRIANO HERMADY, S.H., M.H.

Hakim
Ketua Tim

ULWAN MALUF, S.H.

Hakim
Ketua Wakil Tim

TAGOR PAYUNGAN, S.H., M.H.

Panitera
Koordinator Teknikal

JUMARI, S.T., M.H

Sekretaris
Koordinator Operasional

RENTAMA PUSPITA FARIANTY SITUMORANG, S.H.,M.H.

Hakim
Koordinator

RULLY ANDRIAN, S.Sos., S.H.,M.H.

Panitera Muda Perdata
Anggota

RINI RIAWATI, S.H.

Panitera Pengganti
Anggota

ANSARI GRACE Y. SIMALANGO, A.Md

Pengelola Penanganan Perkara, Panitera Muda Perdata
Anggota

ESTER LIMARIA, A.Md.

Pengelola Penanganan Perkara, Panitera Muda Perdata
Anggota

BUDI SETIAWAN, A.MD

PPNPN
Anggota

ALDI PANGRESTU, S.H.

Hakim
Koordinator

NITA HERAWATI, S.H.

Panitera Muda Pidana
Anggota

ANITA, A.Md.

Pengelola Penanganan Perkara, Panitera Muda Pidana
Anggota

KURNIA MISNIARTI

PPNPN
Anggota

RIKO FRIANTO

PPNPN
Anggota

RITA NOVITA SARI, S.H.

Hakim
Koordinator

YORRY MEINI, S.H.

Kepala Sub Bagian Kepegawaian, Organisasi, dan Tata Laksana
Anggota

EIKEL SURMANA GINTING, S.H.

Klerek - Analis Perkara Peradilan, Panitera Muda Hukum (CPNS)
Anggota

FITRIAWATI, S.Akun

PPNPN
Anggota

BELINDA ROSA ALEXANDRA, S.H.

Hakim
Koordinator

FANIA DELI PRADITYA, S.Kom.

Kepala Sub Bagian Perencanaan, Teknologi Informasi, dan Pelaporan
Anggota

THERESSA, S.H.

Klerek - Analis Perkara Peradilan, Panitera Muda Pidana (CPNS)
Anggota

ZAKARIA, S.T.

PPNPN
Anggota

IGNAS RIDLO ANARKI, S.H.

Hakim
Koordinator

R RIONITA MEILANI SIMBOLON, S.H.

Panitera Muda Hukum
Anggota

MARKUS H. SIMARMATA, S.Sos., M.H

Panitera Pengganti
Anggota

ERIZAL

Juru Sita
Anggota

MEGA BINTANG MANURUNG, A.Md.A.B.

Pengelola Penanganan Perkara, Panitera Muda Hukum
Anggota

INDAH RAHMATU DEWI

PPNPN
Anggota

TIA RUSMAYA, S.H.

Hakim
Koordinator

TETEN YAZID SANI, A.Md

Kepala Sub Bagian Umum dan Keuangan
Anggota

SURIKA ADIUSTRYA, SE,Sy.

Juru Sita
Anggota

EIKEL SURMANA GINTING, S.H.

Klerek - Analis Perkara Peradilan, Panitera Muda Hukum (CPNS)
Anggota

ZULKIFLI, A.MD

PPNPN
Anggota

DODY SETIAWANSA

PPNPN
Anggota

ROZAUNAH

PPNPN
Anggota

TARYOKO

PPNPN
Anggota

JUPRIYADI

PPNPN
Anggota

[MASTER DOCUMENT CONTROL ZI-AMPUH
Pembangunan Zona Integritas (ZI) - SertifikAsi Mutu Pengadilan Unggul dan Tangguh (AMPUH)

Pengadilan Negeri Bengkalis Kelas IB

Tulislah Apa yang Anda Kerjakan dan Kerjakanlah Apa yang Anda Tulis..!

Untitled Document

LEMBAR KERJA EVALUASI ZONA INTEGRITAS (ZI) MENUJU WBK/WBBM
PENGADILAN NEGERI BENGKALIS KELAS IB

KEPADA PENGUNJUNG YANG AKAN MELIHAT FILE DOKUMEN DAPAT MENGAKSES FILE PADA LINK GOOGLE DRIVE

No.
NAMA AREA PERUBAHAN/ SUB PROGRAM/ RINCIAN DESKPRIPSI
EVALUASI PENILAIAN
BOBOT
LKE MANDIRI
FILE
GOOGLE
DRIVE
1
I.
MANAJEMEN PERUBAHAN (4)
Manajemen Perubahan bertujuan untuk mentransformasi sistem dan mekanisme kerja organisasi serta mindset (pola pikir) dan cultureset (cara kerja) individu ASN menjadi lebih adaptif, inovatif, responsive, profesional, dan berintegritas sehingga dapat memenuhi tuntutan perkembangan zaman dan kebutuhan masyarakat yang semakin meningkat. Kondisi yang ingin dicapai pada area perubahan ini; a. Terjadinya perubahan pola pikir dan budaya kerja pada unit kerja yang diusulkan sebagai Zona Integritas menuju WBK/WBBM; dan b. Menurunnya resiko kegagalan yang disebabkan kemungkinan timbulnya resistensi terhadap perubahan. c. Terimplementasinya Core Value ASN Berakhlak (berorientasi pelayanan, akuntabel, kompeten, harmonis, loyal, adaptif dan kolaboratif)
4
2
4
Perubahan pola pikir dan budaya kerja (1.5)
Perubahan pola pikir dan budaya kerja
1.50
1.38
3
4.a.
Pimpinan berperan sebagai role model dalam pelaksanaan Pembangunan WBK/WBBM
ya, jika pimpinan menjadi contoh pelaksanaan nilai-nilai organisasi.
1
4
4.b.
Sudah ditetapkan agen perubahan
a. Jika agen perubahan telah ditetapkan dan berkontribusi terhadap perubahan pada unit kerjanya
b. Jika agen perubahan telah ditetapkan namun belum berkontribusi terhadap perubahan pada unit kerjanya
c. Jika belum terdapat agen perubahan
1
5
4.c.
Telah dibangun budaya kerja dan pola pikir di lingkungan organisasi
a. Jika telah dilakukan upaya pembangunan budaya kerja dan pola pikir dan mampu mengurangi resistensi atas perubahan
b. Jika telah dilakukan upaya pembangunan budaya kerja dan pola pikir tapi masih terdapat resistensi atas perubahan
c. Jika belum terdapat upaya pembangunan budaya kerja dan pola pikir
1
6
4.d.
Anggota organisasi terlibat dalam pembangunan Zona Integritas menuju WBK/WBBM
a. Jika semua anggota terlibat dalam pembangunan Zona Integritas menuju WBK/WBBM dan usulan-usulan dari anggota diakomodasikan dalam keputusan
b. Jika sebagian besar anggota terlibat dalam pembangunan Zona Integritas menuju WBK/WBBM
c. Jika sebagian kecil anggota terlibat dalam pembangunan Zona Integritas menuju WBK/WBBM
d. Jika belum ada anggota terlibat dalam pembangunan Zona Integritas menuju WBK/WBBM
0.67
 

 


img-chat
Test Your Bot