HALAMAN DEPAN
Login Sistem
KOMPONEN PEMENUHAN
AREA I
REFORM AREA I
AREA II
REFORM AREA II
AREA III
REFORM AREA III
AREA IV
REFORM AREA IV
AREA V
REFORM AREA V
AREA VI
REFORM AREA VI
KOMPONEN HASIL
KOMPONEN HASIL
DOKUMEN AMPUH
DATA AMPUH PN
Tim Pembangunan ZI
Dasar Hukum ZI
KUMPULAN SK KPN
PETUNJUK PENGGUNAAN


Pengunjung Online: 1 User
Pengunjung Hari ini: 14
Pengunjung Kemaren: 19
Pengunjung Minggu ini: 67
Pengunjung Bulan ini: 67
Pengunjung Tahun ini: 2,632
Total Pengunjung: 2,632
Total Hits Akses Halaman: 110,348

Memory Usage

32.3%

CPU Usage

140.05

Disk Usage

42.02%

Daily Traffic

62,201

BAYU SOHO RAHARDJO, S.H.

Ketua
Pembina

FEBRIANO HERMADY, S.H., M.H.

Hakim
Ketua Tim

ULWAN MALUF, S.H.

Hakim
Ketua Wakil Tim

TAGOR PAYUNGAN, S.H., M.H.

Panitera
Koordinator Teknikal

JUMARI, S.T., M.H

Sekretaris
Koordinator Operasional

RENTAMA PUSPITA FARIANTY SITUMORANG, S.H.,M.H.

Hakim
Koordinator

RULLY ANDRIAN, S.Sos., S.H.,M.H.

Panitera Muda Perdata
Anggota

RINI RIAWATI, S.H.

Panitera Pengganti
Anggota

ANSARI GRACE Y. SIMALANGO, A.Md

Pengelola Penanganan Perkara, Panitera Muda Perdata
Anggota

ESTER LIMARIA, A.Md.

Pengelola Penanganan Perkara, Panitera Muda Perdata
Anggota

BUDI SETIAWAN, A.MD

PPNPN
Anggota

ALDI PANGRESTU, S.H.

Hakim
Koordinator

NITA HERAWATI, S.H.

Panitera Muda Pidana
Anggota

ANITA, A.Md.

Pengelola Penanganan Perkara, Panitera Muda Pidana
Anggota

KURNIA MISNIARTI

PPNPN
Anggota

RIKO FRIANTO

PPNPN
Anggota

RITA NOVITA SARI, S.H.

Hakim
Koordinator

YORRY MEINI, S.H.

Kepala Sub Bagian Kepegawaian, Organisasi, dan Tata Laksana
Anggota

EIKEL SURMANA GINTING, S.H.

Klerek - Analis Perkara Peradilan, Panitera Muda Hukum (CPNS)
Anggota

FITRIAWATI, S.Akun

PPNPN
Anggota

BELINDA ROSA ALEXANDRA, S.H.

Hakim
Koordinator

FANIA DELI PRADITYA, S.Kom.

Kepala Sub Bagian Perencanaan, Teknologi Informasi, dan Pelaporan
Anggota

THERESSA, S.H.

Klerek - Analis Perkara Peradilan, Panitera Muda Pidana (CPNS)
Anggota

ZAKARIA, S.T.

PPNPN
Anggota

IGNAS RIDLO ANARKI, S.H.

Hakim
Koordinator

R RIONITA MEILANI SIMBOLON, S.H.

Panitera Muda Hukum
Anggota

MARKUS H. SIMARMATA, S.Sos., M.H

Panitera Pengganti
Anggota

ERIZAL

Juru Sita
Anggota

MEGA BINTANG MANURUNG, A.Md.A.B.

Pengelola Penanganan Perkara, Panitera Muda Hukum
Anggota

INDAH RAHMATU DEWI

PPNPN
Anggota

TIA RUSMAYA, S.H.

Hakim
Koordinator

TETEN YAZID SANI, A.Md

Kepala Sub Bagian Umum dan Keuangan
Anggota

SURIKA ADIUSTRYA, SE,Sy.

Juru Sita
Anggota

EIKEL SURMANA GINTING, S.H.

Klerek - Analis Perkara Peradilan, Panitera Muda Hukum (CPNS)
Anggota

ZULKIFLI, A.MD

PPNPN
Anggota

DODY SETIAWANSA

PPNPN
Anggota

ROZAUNAH

PPNPN
Anggota

TARYOKO

PPNPN
Anggota

JUPRIYADI

PPNPN
Anggota

[MASTER DOCUMENT CONTROL ZI-AMPUH
Pembangunan Zona Integritas (ZI) - SertifikAsi Mutu Pengadilan Unggul dan Tangguh (AMPUH)

Pengadilan Negeri Bengkalis Kelas IB

Tulislah Apa yang Anda Kerjakan dan Kerjakanlah Apa yang Anda Tulis..!

Untitled Document

LEMBAR KERJA EVALUASI ZONA INTEGRITAS (ZI) MENUJU WBK/WBBM
PENGADILAN NEGERI BENGKALIS KELAS IB

KEPADA PENGUNJUNG YANG AKAN MELIHAT FILE DOKUMEN DAPAT MENGAKSES FILE PADA LINK GOOGLE DRIVE

No.
NAMA AREA PERUBAHAN/ SUB PROGRAM/ RINCIAN DESKPRIPSI
EVALUASI PENILAIAN
BOBOT
LKE MANDIRI
FILE
GOOGLE
DRIVE
1
III.
PENATAAN SISTEM MANAJEMEN SDM (5)
Aspek reform diukur dengan melihat kondisi apakah: a. Kinerja Individu Pengukuran indikator ini dilakukan dengan melihat kondisi apakah Ukuran kinerja individu telah berorientasi hasil (outcome) sesuai pada levelnya; b. Assessment Pegawai Diukur dengan melihat apakah hasil assessment telah dijadikan pertimbangan untuk mutasi dan pengembangan karir pegawai; c. Pelanggaran Disiplin Pegawai Pengukuran indikator ini dilakukan dengan melihat kondisi apakah terjadi penurunan pelanggaran disiplin pegawai;
5
2
1
Kinerja Individu (1.5)
Kinerja Individu
1.50
1.50
3
1.a
Ukuran kinerja individu telah berorientasi hasil (outcome) sesuai pada levelnya
a. Seluruh ukuran kinerja individu telah berorientasi hasil (outcome) sesuai pada levelnya
b. Sebagian ukuran kinerja individu telah berorientasi hasil (outcome) sesuai pada levelnya
c. Tidak ada ukuran kinerja individu yang berorientasi hasil (outcome)
1
4
2
Assessment Pegawai (1.5)
Assessment Pegawai
1.50
1.50
5
2.a
Hasil assement telah dijadikan pertimbangan untuk mutasi dan pengembangan karir pegawai
a. Seluruh hasil assessment dijadikan dasar mutasi internal dan pengembangan kompetensi pegawai
b. Hasil assessment belum seluruhnya dijadikan mutasi internal dan pengembangan kompetensi pegawai
c. Hasil assessment belum dijadikan dasar mutasi internal dan pengembangan kompetensi pegawai
1
6
3
Pelanggaran Disiplin Pegawai (2)
Pelanggaran Disiplin Pegawai
2.00
2.00
7
3.a
Penurunan pelanggaran disiplin pegawai
Persentase pernurunan pelanggaran disiplin pegawai diperoleh dari Jumlah pelanggaran tahun sebelumnya dikurangi Jumlah pelanggaran tahun ini kemudian dibagi dengan Jumlah pelanggaran tahun sebelumnya
1
 

 


img-chat
Test Your Bot